Assurance perte de gain pour entreprise

La santé financière de votre entreprise repose-t-elle sur celle de vos employés ?

La loi garanti le maintien du versement du salaire à vos salariés en cas de maladie. Leur absence vous pénalise donc doublement. Selon le domaine d’activité, les conventions collectives vous imposent de conclure une police d’assurance

Lorsqu’aucune police d’assurance n’est prévue, le risque est supporté par les deux parties. L’employeur devra verser le salaire de l’employé absent alors même que ce dernier ne remplira pas ses fonctions. L’employé ne recevra son salaire que durant une période restreinte en fonction de ses années de service au sein de l’entreprise.

L’assurance perte de gain maladie collective, également appelée indemnité journalière maladie, offre à l’employeur ainsi qu’à l’employé la garantie d’une sécurité financière.

Souscrire une telle assurance offre la garantie d’une couverture sociale optimale à vos employés tout en vous permettant d’en envisager sereinement l’impact financier.

Prestation en détails

Pour l’employeur :

• La compagnie prend en charge le salaire que l’employeur est tenu de verser légalement.
• La prime, répartie à part égale (employeur/employé) permet d’anticiper le budget nécessaire.
• Choix du délai d’attente ainsi que du niveau de couverture.

Pour les salariés :

• Couverture du salaire en cas de maladie à hauteur de 80% minimum pour une durée maximale de 720 jours.  
• Possibilité de passage en assurance individuelle après la rupture des rapports de travail.

Vos avantages

• Diminution substantielle des charges financières pour l’entreprise
• Le salaire est payé par la compagnie d’assurance
• Pas de de perte de salaire ni de lacunes pour les salariés
• Adaptation aux conventions collectives de travail
• Délai d’attente à choix