Perte de gain maladie

Les charges financières dues à l’absence vos collabora­teurs en cas de maladie peuvent peser lourdement sur votre entreprise.

En effet, en tant qu’employeur vous êtes tenu légalement de garantir le paiement du salaire de vos employés, et ceci dès le premier jour d’absence.

Pour les entreprises ne bénéficiant pas d’une assurance maladie collective perte de salaire, il existe une lacune. Pour l’em­ployé, cette période se situe entre la fin de l’obligation au paiement du salaire par l’employeur et le début du service d’une rente éventuelle de la LPP ou de l’AI.

L’assurance maladie collective perte de sa­laire couvre cette lacune, libérant ainsi l’employeur de ses obligations légales.

La solution proposée constitue la protection finan­cière idéale, pour l’employeur comme pour l’employé. Elle permet aussi une réparti­tion, à parts égales, de la prime entre les deux parties.

De plus, une telle assurance renforce l’image de l’entreprise. Elle met en évi­dence le rôle social d’un chef d’entreprise.

Prestation en détails

L’assurance perte de gain maladie: tout le monde y gagne !

Pour vous, en tant qu’employeur:

  • La compagnie paie à votre place le salaire que vous êtes tenu de verser légalement
  • Nous nous adaptons aux différentes conventions collectives de travail 
  • Vous pouvez répartir à parts égales les cotisations avec vos salariés

Pour vos salariés:

  • En cas de maladie de longue durée, la compagnie garantit un salaire en attendant la prise en charge par l’AI et la LPP 
  • LA compagnie complète la rente AI / LPP jusqu’à deux ans après l’arrêt de travail 
  • L’ indemnité est payée proportionnellement à l’incapacité de travail

Vos avantages

  • Diminution substantielle des charges financières pour l’entreprise
  • Le salaire est payé par la compagnie d’assurance
  • Pas de de perte de salaire ni de lacunes pour les salariés
  • Adaptation aux conventions collectives de travail
  • Délai d’attente à choix

Le montant de la prime est défini en fonction des risques assurés, des couvertures choisies et de la masse salariale. Des rabais de combinaison sont régulièrement accordés si les contrats PGM, LAA et complémentaire LAA sont conclus auprès de la même compagnie.

Généralement tous types d’entreprises, y compris les indépendants.